- DIE ERSTEN 100 TAGE ENTSCHEIDEN, OB DU ALS FÜHRUNGSKRAFT BESTEHST -
BUSINESS-COACHING UND SPARRING
FÜR ANGEHENDE UND
NEUE FÜHRUNGSKRÄFTE
Du wurdest befördert, aber niemand hat dir gezeigt, wie Führung wirklich geht?
Statt Druck, Zweifel und Überforderung begleite ich dich in deiner Rollenklärung, Gespräche sicher zu führen und einen Führungsstil zu entwickeln, der zu dir passt.
- DIE REALITÄT NEUER FÜHRUNGSKRÄFTE -
Wenn Führung sich nicht so anfühlt, wie du es erwartet hast
01
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Vom Kollegen zur Führungskraft – die Dynamik verändert sich
Entscheidungen treffen, ohne alles zu wissen
Autorität zeigen, ohne sich zu verstellen
Plötzlich führst du Menschen, mit denen du gestern noch auf Augenhöhe gearbeitet hast. Wie viel Nähe ist noch okay – und wo musst du Abstand halten? Diese Verschiebung fühlt sich selten natürlich an.
Als Führungskraft musst du entscheiden – auch wenn die Informationslage dünn ist. Der Druck, keine Fehler zu machen, lähmt. Viele schieben Entscheidungen hinaus oder zweifeln danach wochenlang daran.
Du willst respektiert werden, aber nicht jemanden spielen, der du nicht bist. Wie führt man, ohne eine Rolle zu spielen? Viele pendeln zwischen zu weich und zu hart – und finden ihren eigenen Stil nicht.
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Schwierige Gespräche immer wieder aufschieben
Feedback geben, Konflikte ansprechen, klare Erwartungen formulieren – das fühlt sich unangenehm an. Also wartet man. Und das Problem wächst.
05
Unsicherheit nach innen, Sicherheit nach außen
Du zweifelst an dir – aber zeigen darfst du das nicht. Dieser innere Widerspruch kostet täglich Energie und nagt langfristig an Selbstvertrauen und Wirkung.
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Keine Orientierung, wie Führung wirklich funktioniert
Es gibt keine Einführung, kein Handbuch. Du wirst ins Amt gehoben – und dann? Vieles läuft durch Ausprobieren, Fehler und Beobachten anderer. Was fehlt, ist ein strukturierter Rahmen, der wirklich hilft.
- DIE ALTERNATIVE -
WIE WÄRE ES, WENN DU MIT KLARHEIT UND ÜBERZEUGUNG IN DIE FÜHRUNGSROLLE GEHST, STATT SIE NUR ZU VERWALTEN?
Du weißt, wer du als Führungskraft bist,
und hast einen Führungsstil, der zu dir passt.
Du trittst in Meetings souverän auf und weißt, dass deine Stimme Gewicht hat.
Dein Team vertraut dir, weil du dir selbst vertraust.
Entscheidungen triffst du mit Überzeugung,
nicht mit Zögern.
Schwierige Gespräche führst du klar,
respektvoll und ohne tagelange Vorbereitung.
Führung kostet dich weniger Energie und macht dir mehr Freude.
- MEIN ANGEBOT -
STRUKTUR UND SICHERHEIT IN DEN ERSTEN 100 TAGEN ALS FÜHRUNGSKRAFT
Mein 1:1 Coaching ist individuell, aber klar strukturiert. Wir arbeiten an den Themen, die dich in deiner aktuellen Führungsrolle oder in deinem Übergang wirklich weiterbringen – mit Fokus auf konkrete Ergebnisse im Alltag.
LEISTUNG 01
FÜHRUNGSKRÄFTE COACHING
1:1 BEGLEITUNG FÜR NEUE & ANGEHENDE LEADER
In vier strukturierten Phasen entwickelst du die Klarheit, die Werkzeuge und das Selbstvertrauen, das du als Führungskraft brauchst – vom ersten Schritt in die Rolle bis zur souveränen Wirkung im Alltag.
PHASE 1
Standort & Klarheit schaffen
ZIEL: AUSGANGSSITUATION KLÄREN
Wo stehst du in deiner neuen Führungsrolle?
Welche Erwartungen prägen deinen Alltag?
Was brauchst du, um sicher und wirksam zu handeln?
PHASE 3
Wirksame Führung im Alltag
ZIEL: HANDLUNGSFÄHIGKEIT STÄRKEN
Schwierige Gespräche klar und respektvoll führen
Entscheidungen treffen ohne Lähmung
Autorität zeigen, ohne sich zu verstellen
PHASE 2
Rollenklärung & Identität
ZIEL: EIGENE FÜHRUNGSROLLE ENTWICKELN
Erwartungen von außen vs. dein eigenes Führungsverständnis
Positionierung im Team und im Unternehmen
Umgang mit Unsicherheit und neuen Verantwortlichkeiten
PHASE 4
Stabilisierung & Weiterentwicklung
ZIEL: LANGFRISTIGE FÜHRUNGSSTÄRKE
Nachhaltigkeit der Veränderungen sichern
Eigene Weiterentwicklung strategisch planen
Mit Klarheit in neue Herausforderungen gehen
LEISTUNG 02
BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG
WENN DER NÄCHSTE SCHRITT UNKLAR IST
Ergänzend zu meiner Arbeit als Führungskräfte-Coach begleite ich Menschen auch in beruflichen Veränderungs- und Neuorientierungsphasen – denn manchmal beginnt der nächste Karriereschritt nicht mit einer Beförderung,
sondern mit der Frage: Bin ich hier überhaupt noch richtig?
Ob berufliche Veränderung, Restrukturierung oder Neuorientierung – manchmal geht es darum, den nächsten Schritt mit Klarheit zu gestalten. Ich begleite dich dabei, diese Phase nicht nur zu überstehen, sondern aktiv zu gestalten.
LEISTUNG 02
BERUFLICHE NEUORIENTIERUNG -
WENN DER NÄCHSTE SCHRITT UNKLAR IST
Ergänzend zu meiner Arbeit als Führungskräfte-Coach begleite ich Menschen auch in beruflichen Veränderungs- und Neuorientierungsphasen – denn manchmal beginnt der nächste Karriereschritt nicht mit einer Beförderung,
sondern mit der Frage: Bin ich hier überhaupt noch richtig?
Ob berufliche Veränderung, Restrukturierung oder Neuorientierung – manchmal geht es darum, den nächsten Schritt mit Klarheit zu gestalten. Ich begleite dich dabei, diese Phase nicht nur zu überstehen, sondern aktiv zu gestalten.
STANDORTBESTIMMUNG &
STÄRKENANALYSE
SIMULATION &
INTERVIEWTRAINING
BEWERBUNGSSTRATEGIE & POSITIONIERUNG
VORBEREITUNG
GEHALTSVERHANDLUNG
KARRIEREPLANUNG &
RICHTUNGSFINDUNG
1:1 COACHING &
PERSÖNLICHES MENTORING
- WER ICH BIN -
Ich bin Ellen Hammer – Wirtschaftspsychologin, erfahrene HR-Expertin und zertifizierter systemischer Coach. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung bin ich mit den betrieblichen Realitäten kleiner und mittelständischer Unternehmen ebenso vertraut wie mit den Strukturen internationaler Konzerne.
Als Ehefrau und Mutter zweier Kinder weiß ich aus eigener Erfahrung, was es bedeutet, mehrere Rollen gleichzeitig auszufüllen – und dabei noch zu wachsen. Diese Haltung prägt meine Arbeit: Ich begegne meinen Klientinnen und Klienten mit echter Empathie, Authentizität und dem festen Glauben daran, dass Entwicklung immer möglich ist – ganz gleich, in welcher Phase man sich gerade befindet.
Mein Fokus liegt auf der Begleitung von Menschen in entscheidenden beruflichen Phasen. Seit vielen Jahren unterstütze ich angehende und neue Führungskräfte dabei, den Schritt von der Expertin zur Führungskraft souverän zu meistern.
ÜBER MICH
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE
Akademisch fundierte Basis für psychologisches Coaching
LANGJÄHRIGE HR-EXPERTISE
Insiderwissen aus KMU und internationalen Konzernen
SYSTEMISCHES COACHING
Zertifizierte strukturierte Methodik für nachhaltige Veränderung
BUSINESS COACHING HAMBURG
Lokal verankert –
digital und vor Ort verfügbar
- MEINE HALTUNG -
WOFÜR ICH STEHE
Coaching ist für mich kein Rezept, das ich verschreibe. Es ist ein gemeinsamer Prozess – auf Augenhöhe, mit klarer Struktur und einem echten Fokus auf deine Realität.
KLARHEIT STATT BELIEBIGKEIT
Ich helfe dir, Orientierung zu finden – nicht durch allgemeine Ratschläge, sondern durch strukturierte Reflexion, die zu konkreten Erkenntnissen führt.
AUGENHÖHE & DIREKTHEIT
Ich coache nicht von oben herab. Ich bin dein Sparringspartner – ehrlich, konstruktiv und immer mit Respekt für das, was du schon mitbringst.
SYSTEMISCHES DENKEN
Ich betrachte nicht nur dich, sondern auch dein Umfeld. Führung findet immer in einem System statt – das verstehe ich und arbeite damit.
PRAXISNÄHE
Meine HR-Erfahrung in Unternehmen unterschiedlichster Größe bedeutet: Ich kenne die echten Herausforderungen im Führungsalltag – nicht nur aus Büchern.
NACHHALTIGE ENTWICKLUNG
Kein Quick-Fix. Ich begleite dich dabei, Veränderungen zu verankern, die langfristig tragen und dich stärken – auch nach dem Coaching.
VERTRAUEN & VERTRAULICHKEIT
Was in unserem Coaching besprochen wird, bleibt unter uns. Dieser geschützte Raum ist die Grundlage, damit du wirklich offen sein kannst.
- KUNDENSTIMMEN -
WAS KLIENTINNEN UND KLIENTEN SAGEN
Echte Ergebnisse von Menschen, die den ersten Schritt gewagt haben.
Durch das Coaching habe ich gelernt, meine Stärken gezielt einzusetzen und meine neue Führungsrolle wirklich anzunehmen. Ich sehe mich selbst und mein Team jetzt mit ganz anderen Augen.
KATHARINA M.
TEAMLEITERIN, MITTELSTAND
Ellen Hammer hat mir geholfen, meine beruflichen Ziele klar zu definieren und sie dann auch wirklich umzusetzen. Ich gehe jetzt mit einer ganz anderen Haltung in meine neue Führungsrolle.
MARK S.
ABTEILUNGSLEITER, KONZERN
Ellen Hammer versteht die Realität von Unternehmen. Ihr Coaching war nicht theoretisch – es hat direkt in meinen Arbeitsalltag gepasst. Ich führe mein Team heute sicherer und mit mehr Freude.
LEA F.
GRUPPENLEITERIN, MITTELSTAND
- SO GEHT ES LOS -
DEINE NÄCHSTEN SCHRITTE
Der Weg zu mehr Sicherheit und Klarheit in deiner Führungsrolle beginnt mit einem einfachen ersten Schritt.
1
EINFACHE KONTAKTAUFNAHME
Fülle das Kontaktformular aus und gib mir ein paar Informationen zu deiner Situation und deinem Anliegen. Ich melde mich dann schnellstmöglich bei dir – unkompliziert und ohne Druck.
KOSTENLOSES ERSTGESPRÄCH
2
Im Erstgespräch verschaffen wir dir Klarheit über deine Situation und Ziele. Wir prüfen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit der richtige Schritt für dich ist – ehrlich und auf Augenhöhe.
INDIVIDUELLE ZUSAMMENARBEIT
3
Auf Basis deiner Situation arbeiten wir strukturiert an Klarheit, Zielrichtung und konkreten nächsten Schritten. Der Prozess ist individuell auf deine berufliche Ausgangslage abgestimmt und schafft Orientierung in Veränderungsphasen.
- SCHREIB MIR -
KONTAKT
Füll das Formular aus und ich melde mich schnellstmöglich bei dir - unkompliziert und ohne Druck.
ADRESSE
Ellen Hammer Coaching
Ernst-Mittelbach-Ring 4 i
22455 Hamburg
PHONE
+49 176 561 76201